Nuestros servicios están centrados en las necesidades de nuestros clientes. Les acompañamos en la obtención de sus objetivos, optimización de sus procesos y toma de decisiones, así como la implementación de acciones de mejora para el desarrollo organizacional y humano. Nuestros servicios se desglozan de la siguiente forma:
Evaluación Psicométrica: Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y de personalidad con las que se evalúan las capacidades intelectuales, habilidades mentales, potencial de desarrollo, características de personalidad, estilo de trabajo, relaciones interpersonales y ajuste al puesto.
Diagnóstico y Promoción de Salud Laboral: Herramienta fundamental para la prevención de daños a la salud. Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para eliminar de inmediato los factores de riesgo y planificar la adopción de medidas correctoras.
Evaluación de Desempeño: Elaboración y puesta en práctica de Sistemas de Evaluación del Desempeño; desde el planteamiento de objetivos hasta el control de dicho sistema pasando por las posibles metodologías a emplear, las actitudes que deben potenciarse para la realización de entrevistas de evaluación, los obstáculos que pueden presentarse etc.
Evaluación de Competencias: Elaboramos, según los objetivos y planes estratégicos de su organización, el catálogo de competencias conductuales y su graduación. Asesoramos en el diseño del manual de desarrollo de competencias y su implementación en la empresa.
Estudio de Clima Laboral: Realizamos estudios de Clima Laboral, empleado metodologías cuantitativas y cualitativas que permitirán detectar puntos fuertes y débiles de la empresa, identificar necesidades de formación, orientar a la dirección en la resolución de problemas potenciales o existentes etc. Presentamos resultados y recomendamos, si se requiere, posibles acciones de mejora.
Análisis y Descripción de Puestos: Elaboramos del Manual de Puestos de Trabajo de su organización, obteniendo aquella información relevante sobre los puestos tipo existentes en ella; funciones, tareas, responsabilidades, condiciones de trabajo etc. La información así obtenida les permitirá clarificar funciones y responsabilidades, determinar planes de formación, evaluaciones del desempeño, etc.